introduccion

                        RESUMEN La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación,así como el control de las técnicas de promover el desempeño eficiente del personal. Las funciones más importantes son: +Describir las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe. +Reclutar al personal adecuado para cada puesto. +Evaluar el desempeño del personal adecuado basado en competencia. +Capacitar y desarrollar programas, Cursos y todas las funciones que ven en función del mejoramiento de los conocimientos y habilidades del personal. +Llevar el control de los pagos y los beneficios de los empleados. El departamento de los recursos humanos pueden tener las siguientes áreas: área del reclutamiento, selección y contratación,área de capacitación, Área de seguridad e higiene, área de relaciones laborales, área de comp...

ACTIVIDAD  1 -concepto de empresa y tipos de empresa: una empresa es una organización o una industria propuesta a actividades o seguimiento de fines económicos y comerciales para satisfacer las necesidades o bienes y servicios de los solicitantes. también pueden ser clasificadas de distintas maneras segun:l +la forma jurídica +el tamaño +la actividad  +la precedencia del papital  entre otras. -características de las empresas por el origen de su capital   1.publicas:la capital pertenece al un estado y generalmente su finalidad es satisfacer necesidades de carácter social. 2.estatales:pertenecen íntegramente al estado,no adoptan una forma externa de sociedad privada,tiene personalidad jurídica propia. -características de empresa por su tamaño:    +magnitud de sus de sus recursos económicos principalmente capital y mano de obra. +volumen de ventas. +área de operaciones de una empresa que puede ser local ...