RESUMEN

La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación,así como el control de las técnicas de promover el desempeño eficiente del personal.
Las funciones más importantes son:
+Describir las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
+Reclutar al personal adecuado para cada puesto.
+Evaluar el desempeño del personal adecuado basado en competencia.
+Capacitar y desarrollar programas,
Cursos y todas las funciones que ven en función del mejoramiento de los conocimientos y habilidades del personal.
+Llevar el control de los pagos y los beneficios de los empleados.

El departamento de los recursos humanos pueden tener las siguientes áreas: área del reclutamiento, selección y contratación,área de capacitación,
Área de seguridad e higiene, área de relaciones laborales, área de compensaciones,etc.
En la selección de empleo se deben encontrar los candidatos adecuados si se está buscando entrar en un entorno de fuerte crecimiento económico durante un período cuando el desempleo es alto,hay muchas fuentes de candidatos.
Los candidatos que se buscan pueden o no ser empleados por otros lugares.